La licencia de maternidad es el tiempo que usted pasa fuera del trabajo mientras está embarazada o después de dar a luz. En los EE. UU., No siempre está garantizado. Si usted tiene la opción de tomar un permiso de maternidad tiende a depender de su trabajo, así como de las regulaciones locales y estatales en su área.
Cuando usted está en licencia de maternidad, su trabajo no puede reemplazarla legalmente o penalizarla por tomarse un descanso. A veces, la licencia de maternidad también se paga.
¿Cuánto tiempo libre puedo obtener?
En los Estados Unidos, la ley estatal exige que la mayoría de las empresas -pero no todas- autoricen 12 semanas de licencia no pagada conforme a la ley federal. Puede leer sobre esta ley (llamada Ley de licencia médica familiar) en este enlace. También es una buena idea verificar con el empleador y las leyes de su propio estado para obtener una mejor idea de cómo esto se aplica a usted.
Algunas compañías permiten que los empleados agreguen el tiempo acumulado de vacaciones o días de enfermedad para extender el tiempo de ausencia. Otros pueden permitirle pasar tiempo de vacaciones que aún no ha acumulado. Debido a que puede variar mucho, definitivamente es mejor consultarle a su compañía sobre su política específica.
¿Cuándo debería tomar mi licencia?
Antes de que pueda tomar su licencia, normalmente debe enviar una solicitud con varias semanas de anticipación. Consulte a su empleador para saber con cuanto tiempo de anticipación debe presentar una solicitud. ¡No desea enviar una solicitud demasiado tarde y tampoco puede tomar la licencia tan pronto como lo necesite!
La mayoría de las mujeres tienden a ausentarse cuando tienen entre 7 y 8 meses de embarazo, pero algunas mujeres lo hacen hasta unos días antes del parto. Sin embargo, usted más que nadie conoce su cuerpo y debe retirarse cuando no se sienta lo suficientemente cómoda para continuar trabajando.
¿Me pueden pagar?
En los EE. UU., algunas compañías ofrecen licencia de maternidad con sueldo, pero ciertamente no es una garantía, así que consulte con su empleador para ver si ofrecen algún pago durante la licencia de maternidad. Tres estados de EE. UU. (California, Nueva Jersey y Rhode Island) garantizan a través de la ley estatal permisos familiares y médicos pagados. Cuatro estados de EE. UU. (Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island y Hawái) ofrecen una licencia de incapacidad a corto plazo paga, que las mujeres pueden usar durante el embarazo y después de dar a luz.
Si se encuentra en los EE. UU., Puede leer sobre las diferentes leyes estatales aquí.
Si le pagan, puede llegar a recibir una cantidad más pequeña de su salario a diferencia de si estuviera allí trabajando, o una cantidad decreciente de su salario como incentivo para regresar al trabajo. Algunas compañías pagan un salario limitado cuando se tiene licencia por maternidad.
¿Hay alguna alternativa de licencia por maternidad?
Si la licencia por maternidad no es una opción, también puede usar una combinación de vacaciones pagas, vacaciones no pagadas y días de enfermedad. Otra forma de obtener tiempo libre del trabajo es a través de la discapacidad a corto plazo. La discapacidad a corto plazo puede ofrecerse a través de su estado o empleador, por lo que vale la pena investigar un poco sobre las reglamentaciones locales y las políticas de su empleador para ver si usted califica.
La discapacidad a corto plazo generalmente paga entre el 50 y el 100% de su salario, y por lo general cubre solo de 3 a 6 semanas dependiendo de su estado de salud.
Preparándose para la licencia de maternidad
Antes de su licencia de maternidad, recuerde algunas cosas para que sea más fácil el proceso:
- Hable con RR. HH: Consulte con su departamento de recursos humanos para descubrir todas las opciones que tiene. Algunos departamentos pueden dudar en ofrecer dinero o tiempo libre, así que asegúrese de investigar y hacer muchas preguntas para obtener lo que le corresponde. Pregunte con anticipación acerca de sus opciones para que tenga tiempo de sobra para elaborar un plan.
- Coordine con su compañero: Planeen juntos para maximizar el tiempo que ustedes dos pueden encargarse de su bebé. Algunas compañías incluso ofrecen permiso específicamente para que los hombres se queden en casa con sus recién nacidos. Tal vez desee tomarse un tiempo libre juntos, o tal vez su pareja podría tomarse un tiempo libre más tarde y ocuparse de su bebé cuando termine su licencia y regrese a trabajar.
- Tenga en cuenta las finanzas: Averigüe cuánto tiempo libre usted puede costear. Puede ser que usted o su pareja necesiten regresar al trabajo antes de lo que quisieran, pero, por otro lado, es posible que pueda extender su licencia más tiempo de lo que pensaba.
Haga un plan con su empleador y sus empleados para asegurarse de que su trabajo esté terminado mientras está de viaje, pero también esté preparado para abogar por usted mismo.
¡Tampoco espere hasta el último minuto! Organizar todo con anticipación puede ayudarla a tomarse un descanso cómodamente sin preocuparse por el trabajo una vez que esté en su casa y más bien preocúpese por su bebé.
