Aún no estás embarazada, pero podría estarlo muy pronto, lo que significa que tomarás algunas decisiones importantes sobre tu salud, tus finanzas y, si estás empleada, tu trabajo. A propósito del trabajo: eventualmente necesitarás dejarle saber a tu jefe o a Recursos Humanos sobre tu embarazo.
Por lo general, se aconseja que las mujeres esperen todo el tiempo que puedan para revelar su embarazo en el trabajo, independientemente de si piensan que su empleador reaccionará positivamente a la noticia. Esto podría significar esperar hasta después del primer trimestre, hasta que se note el embarazo, o más.
Cuando llegue el momento, podría ser una buena idea ser estratégica sobre cuando se lo dejes saber.
Cosas que debes considerar
Las mujeres les dicen a sus empleadores que están embarazadas en diferentes momentos de su embarazo, por muchas razones diferentes. Las siguientes son algunas de las cosas que las mujeres toman en consideración antes de revelar su embarazo a su gerente o a Recursos Humanos.
- A quién decírselo primero: Tendrás que decidir si quieres decírselo primero a Recursos Humanos o a tu jefe. Tu gerente es probablemente tu mejor opción, a menos que no pienses que tendrás una respuesta positiva, en cuyo caso Recursos Humanos es un buen respaldo.Cuando llegue el momento de tener la conversación, sé breve y simple. Está bien decir: «Estoy embarazada, me siento muy bien y me va bien en el trabajo. La fecha del parto es tal y sé que en algún momento tendremos que empezar a pensar sobre mi licencia por maternidad».
- Discriminación: Muchas mujeres temen ser discriminadas, o incluso despedidas, si revelan su embarazo. Sin embargo, hay leyes en vigencia para luchar contra este tipo de discriminación. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) te protege de ser despedida, re-asignada a un proyecto, pasada por alto para una promoción importante o forzada a trabajar si se le diagnostica una discapacidad relacionada con el embarazo. Esta ley se aplica a los empleadores de EE.UU. con 15 o más empleados. Puede leer más sobre la PDAen este enlace. Si tiene preguntas sobre el embarazo y las leyes y asuntos relacionados con el trabajo en su estado, usted puede hacer clic aquí para encontrar la información de contacto de la oficina regional de la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Seguridad:
Las mujeres cuyos entornos de trabajo son inseguros pueden tener que avisar a sus empleadores mas temprano, para que puedan solicitar ciertas modificaciones de trabajo. - Factores relacionados con el embarazo: Este es un poco más difícil planificar por adelantado, pero las mujeres a menudo le dicen a su empleador más temprano que tarde si se nota el embarazo, si están experimentando síntomas visibles, o si tienen un embarazo de alto riesgo y necesitarán ir a muchas citas.
Sus próximos pasos
En esta etapa de tu embarazo, tienes tiempo para planear tus próximos pasos.
Conoce tus derechos:Primero, intente aprender más sobre las políticas específicas de maternidad de su empresa y conozca sus derechos legales.¿Le pagan el tiempo de licencia? Si vive en los Estados Unidos, ¿califica para la FMLA? ¿Cuáles son las políticas específicas de FMLA de su estado? Usted puede leer más sobre las leyes de FMLA de su estado siguiendo este enlace y seleccionando su estado de residencia en el mapa.- Habla con tu pareja: Aparte el tiempo para tener una conversación honesta y abierta con su pareja sobre sus empleos, y de cómo ustedes dos manejaran el tiempo libre cuando su bebé y cómo se deben manejar las finanzas.
- Documente cuanto vales:Comienza a recopilar notas escritas o verbales de la retroalimentación positiva que tu recibes en la oficina. Nunca está de más conocer su valor en el lugar de trabajo – y también es una buena idea tener halagos o menciones por escrito a los que puedas hacer referencias en caso de ser necesario.
- Manténte comprometida en el trabajo:Un embarazo no debe cambiar la forma en que te ves a ti misma como empleada. Tu eres un empleada valiosa, y una parte integral del éxito de tu empresa. Tienen mucha suerte de tenerte allí!
Cuándo y cómo una mujer revela su embarazo en el trabajo es una decisión personal y familiar, y es entendible si la idea de revelar un embarazo en el trabajo parezca abrumadora en este momento. Pero es genial que estés pensando tan anticipadamente! Esto te servirá bien a largo plazo, y te dará aún más tiempo libre para saborear los paso del camino hacia tu bebé.
Fuentes
- Lisa Abraham.The Wise Mama Guide to Maternity Leave. Amazon Digital Services LLC, 29 de abril de 2017. Web.
- «Ley de Discriminación por Embarazo de 1978».EEOC.U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 10/31/78. Web. Accedido el 24/7/17.
