La posibilidad de un embarazo es emocionante, pero también puede ser abrumadora. Hay mucho que planear, e incluso más en lo que pensar. Para las mujeres que trabajan, una consideración muy importante muchas veces es: el trabajo, además ¿cómo lo harán? y si volverán a trabajar después de la llegada de un hijo.
La mayoría de las mujeres que trabajan lo hacen sabiendo que volverán a trabajar después de una licencia de maternidad. Otras mujeres deciden dejar su trabajo después de dar la bienvenida a su bebé al mundo. Y también hay muchas mujeres que no tienen un plan bien definido, pueden estar sopesando otras opciones más allá de trabajar a tiempo completo en un horario de 9 a 5.
No importa cuál sea tu situación individual o dónde te encuentres con tú decisión en este momento, es bueno que estes pensando en las cosas desde el principio. Esto te dará más tiempo para prepararte, y definitivamente hará las cosas más fáciles para tí y tú familia en el futuro.
Poner las cosas en movimiento
Entonces, ¿por dónde empezar? Hay mucho en lo que pensar. Considera lo siguiente, luego que tengas una conversación con tú pareja o tus familiares acerca de tus opciones.
- Tus finanzas: Para muchas mujeres, no trabajar después de la llegada de su bebé simplemente no es una opción. Si este es tú caso, entonces volver al trabajo definitivamente ayudará a tu familia a pagar los costos que conlleva dar la bienvenida al bebé a la familia. Si estas tratando de decidir ya sea volver a trabajar o no, tómate un tiempo para considerar ¿cómo estan tus finanzas?, así como los costos de tener un bebé. ¿Cuánto crees que pagarás por el cuidado de tus hijos? ¿En qué medida otro ingreso laboral ayudaría a tú familia? Dejar la fuerza laboral también requiere algunos cálculos a largo plazo. Algunos de los costos de no trabajar a largo plazo incluyen el costo de oportunidad perdida, los ahorros de los planes de retiro IRA/401K, los años perdidos en la fuerza laboral que pueden significar un salario más bajo al momento de tu regreso, todo esto y más, Asegúrate de tenerlo en cuenta en tus planes!
- La situación de tu compañero: ¿Qué papel juega tu compañero en las cosas de la casa? ¿Tiene un trabajo exigente? ¿Cuánto contribuyen sus finanzas? ¿Qué papel desempeñarán en la distribución de las responsabilidades en el cuidado infantil?
- Los beneficios de tu trabajo: Un buen trabajo construye tu autoestima, te motiva y te excita, y te proporciona beneficios adicionales, como un seguro médico o beneficios de jubilación. Vale la pena considerar cómo podría esto ayudar cuando tengas un bebé en la casa.
- La cultura de tu trabajo: ¿Cómo es ser un padre que trabaja? ¿Qué tan amigable es tu ambiente de trabajo con la familia? ¿Algún otro compañero de trabajo ha tenido hijos? y, de ser así, ¿cómo les ha ido? ¿Tú trabajo te proporciona la flexibilidad que deseas para combinar eficazmente el trabajo y la crianza de los hijos?
- Tus opciones de cuidado de niños: ¿Tienes alguna familia cercana, amigos, opciones para compartir el cuidado de los niños o parientes políticos que puedan proporcionar cuidado de los niños un día, unos pocos o todos los días de la semana? Esto puede ayudar a reducir los costos del cuidado de los niños y ayudarte a sentirte más segura al volver a trabajar.
- Tus preferencias personales: Una vez más, es posible que no estés en posición de tomar esta decisión basándote en lo que quieras hacer, en vez de lo que necesitas hacer financieramente para poder pagar por tú bebé en la casa. Pero si tú o tu pareja pueden y quieren quedarse en casa y cuidar del bebé, es algo que vale la pena considerar.
- Los beneficios y costos a largo plazo: Finalmente, piensa un poco más adelante sobre los pros y los contra de quedarte en vez de dejar de fumar. En el trabajo, ¿tienes algún aumento o promoción en el futuro cercano? ¿Dónde te ves en los próximos años? ¿Qué tal dentro de diez años? ¿Preveés una cierta trayectoria profesional a largo plazo para tí misma y, de ser así, dejar de trabajar durante unos años afectaría este plan? Como mencionamos anteriormente, ¿qué pasaría con tu 401(k) o tu pensión? Este tipo de cuentas toman tiempo (y en el caso de las pensiones, un empleador) para acumular dinero; ¿cuál es el plan para mantener tus ahorros y planes de jubilación en crecimiento si dejas la fuerza laboral por unos cuantos años?
Si estás pensando dejar de trabajar
Hay algunas razones perfectamente buenas por las que las mujeres no vuelven a trabajar después de tener hijos. Pero si alguno de los siguientes puntos te da motivos para preocuparte, es posible que no tengas que preocuparse tanto. Hay maneras de trabajar en torno a estas preocupaciones para que no sean un problema tan grande como temes.
- Si crees que no eres capaz: Cuidar de un bebé, cuidar del trabajo – en este momento puede parecer imposible manejar los dos. ¿Sabías que no hay una manera «correcta» de ser una madre trabajadora?. Descubrirás un estilo de crianza y un enfoque de trabajo que funcione para tí. Al mismo tiempo, sin embargo, no te preocupes demasiado por esto ahora. Es probable que descubras que puedes manejar lo que se te presente una vez que realmente seas una madre trabajadora.
- Si tienes miedo de dejar a tu bebé con otra persona: Es inteligente reconocer los altibajos emocionales que pueden venir después de dar la bienvenida al bebé en tu vida. Pero hay un montón de opciones de cuidado de niños de alta calidad disponibles para tí, que puedes permitirte pagar y puedes encontrar. Tú crearás un modelo de cuidado infantil que te apoye a tí, a tu bebé y a tu trabajo.
- Si tienes miedo de extrañar demasiado a tu bebé: No hay duda de que echarás de menos a tu pequeño, pero también puedes sentir que te faltan cosas en el trabajo, como el reconocimiento profesional, tu identidad laboral, tus amistades y las partes divertidas o incluso repetitivas o aburridas de tu día y tu trabajo. Dependiendo de tu trabajo y de tu empleador, es posible que también tengas cierta flexibilidad en cuanto a la forma de realizar la transición de regreso al trabajo. Por ejemplo, muchas madres trabajan a medio tiempo o en horarios comprimidos como una forma de regresar a su trabajo después de que el período de licencia oficial haya terminado. Esto es definitivamente algo que debes considerar cuando pienses en tus opciones de licencia.
Próximos pasos
No necesitas saber todos los detalles ahora mismo, y una vez que estés embarazada, tendrás casi un año para seguir sopesando tus opciones. Pero pensar en estos diferentes factores con anticipación hará que las decisiones futuras sobre la crianza de los hijos sean más fáciles para tí y tú familia.
Considerar las cosas importantes como tus finanzas, tus metas profesionales, tus opciones de cuidado de niños, la situación de tu pareja y/o familia y tu capacidad de contribuir te ayudará a tomar una mejor decisión sobre si es mejor para tí volver al trabajo o quedarte en casa después del embarazo. No hay una respuesta correcta o incorrecta, por supuesto, y lo que finalmente decidas hacer depende completamente de tu situación única, tus preferencias y lo que es mejor para tí y tu familia.
Fuentes
- Jacob Galley. «Madres que se quedan en casa a través de los años.»BLS. Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, septiembre de 2014. Web. Accedido el 24/7/17. Disponible en https://www.bls.gov/opub/mlr/2014/beyond-bls/stay-at-home-mothers-through-the-years.htm……….
