Cada embarazo es único al igual cada licencia de maternidad. Si te sientes abrumada pensando en lo que implicará tu licencia de maternidad, no te preocupes, lo único que importa es que hagas lo que te parezca correcto. Afortunadamente, también tienes algún tiempo para desarrollar algunas ideas y planificar. Aunque te quedes embarazada este mes, tendrás tiempo para elaborar a profundidad tu plan de licencia.
Para empezar a pensar profundamente en tu futuro permiso, intenta hacerte a ti misma y a las personas que te rodean las siguientes preguntas.
Cosas que debes preguntarte
Piensa un poco en estas preguntas.
- ¿Cómo han manejado mis compañeros de trabajo sus licencias?¿Alguien más en tu oficina se ha quedado embarazada o ha tomado algún tipo de licencia últimamente? ¿Cómo lo hicieron? ¿tu gerente tiene hijos y tu oficina apoya de manera especial a los padres?
- ¿Cómo se va a hacer mi trabajo?Hablando de tus compañeros de trabajo y de tu oficina, ¿has pensado en cómo se hará tu trabajo mientras estás de permiso? Muchas mujeres colaboran con sus gerentes para dividir su trabajo entre los miembros de su equipo.
- ¿Cómo voy a conseguir ayuda? Ya sea que dependas de tu pareja, miembros de la familia o un amigo de confianza, es bueno saber de antemano a quién puedes acudir para obtener ayuda y apoyo.
- ¿Qué es lo que hay que hacer? ¿Tienes una idea de su situación de cuidado de niños? ¿Cuánto tiempo puedes permitirte el lujo de permanecer de licencia? ¿Qué más necesitas completar para estar preparada para tu bebé?
- ¿Debo y puedo mantenerme comprometido con la oficina durante el permiso?La cantidad, si es que la hay, que decide permanecer conectado al trabajo durante la licencia depende de factores personales y legales. Tenga en cuenta que si está tomando una licencia por discapacidad a corto plazo, las leyes de su estado pueden hacer que sea ilegal que trabaje mientras está de licencia. Consulte con el departamento de Recursos Humanos de su oficina antes de considerar hacer cualquier tipo de trabajo para su empleador mientras esté de licencia por discapacidad.
- ¿Cómo voy a volver a la oficina después de salir? ¿Podrías visitar la oficina con tu hijo antes de que termine la licencia de maternidad? ¿Trabajar unos días a la semana o salir al mediodía todos los días para pasar más tiempo con tu bebé en esos primeros meses? Probablemente no puedas estar segura en este momento, y una vez más, aún es pronto, pero es posible que tengas algunas opciones útiles disponibles. Podría ser útil hablar con otras mujeres que han regresado al trabajo después de tener un bebé, ya que podrían tener algunas ideas y sugerencias que te gustarían.
Próximos pasos
Gran parte de la planificación de la licencia por maternidad tendrá lugar durante el embarazo. Pero por ahora, aquí puedes ver cómo sentar algunas bases de como anticipar la planificación de tu licencia.
- Habla con tu pareja, familia y amigos:Manten una conversación abierta con tu pareja sobre cómo podría gestionar la baja por maternidad (¡no hemos dicho baja por maternidad!). ¿Puede su pareja también tomar una licencia? ¿Cómo podría integrar sus dos vidas para tener a su recién nacido en casa por un período de tiempo más largo? Hable con sus amigos y familiares (si saben que usted está tratando) para ver lo que hicieron; busque modelos creativos y esté preparado para abogar por lo que usted podría querer hacer. No te sientas encerrada por lo que tu empresa dice en papel sobre el permiso parental. Muchos gerentes y empleadores están dispuestos a ser más flexibles con los empleados de alto rendimiento; ¡cuesta más reemplazarla si no regresa que acomodarla para que si lo haga!
- Documente su valor:Su empleador lo contrató por una razón (y si usted es su propio jefe, entonceste te contrató por una razón). Conocer tu valor es un componente importante para poder abogar por tí misma cuando llegue el momento. Comienza a recopilar o documentar cualquier elogio, buenas críticas, testimonios y otras cosas positivas que la gente haya dicho sobre tí, para que si alguna vez necesitas evidencia de lo grandioso que eres como empleada, esté listo y sea accesible.
- Rastros de papel: Hablando de documentar cosas, trata de acostumbrarte a enviar correos electrónicos de seguimiento para confirmar los detalles importantes de las cosas que discutes en persona con tus colegas o con Recursos Humanos con respecto a tu licencia. Por tu parte, no todo se puede fijar en piedra, y está bien si surge algo y tienes que cambiar tus propios planes. Pero desde el punto de vista empresarial, un registro escrito de las conversaciones puede ser útil si necesitas responsabilizar a tu empleador por las cosas que se olvidan o pierden en la confusión de los negocios cotidianos.
- Manténte abierta y flexible: Las cosas podrían cambiar, y cuando llegue el momento de tomar decisiones, es posible que te encuentres preparandote para el cambio. Por ahora, deberías saber que eso es totalmente normal.
Tu permiso es tu permiso. Aunque tu empleador definitivamente tiene algo que decir sobre cómo te irá con tu licencia y tu regreso al trabajo, comenzar o hacer crecer una familia es, para muchas personas, una de las cosas más grandes y significativas en la vida. Es por eso que empezaste a intentarlo en primer lugar, así que no olvides que tienes el control, ¡y lo tienes!
