La discriminación en el trabajo puede tener muchas formas diferentes, y no siempre es fácil identificar la discriminación cuando está sucediendo. Esperemos que nunca enfrentes discriminación en tu trabajo, pero aún así es inteligente estar informada a que tienes derecho y a que no como empleada embarazada. De esta manera, estarás completamente preparada en caso de que necesites abogar por ti misma o defenderte, si algo surge en el trabajo
Leyes federales versus leyes estatales
Las leyes federales se aplican a las personas en todo el país, mientras que las leyes estatales afectan a las personas que viven en un estado específico. Cada empleada embarazada en los EE. UU. Está protegida por dos leyes federales: la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Las mujeres embarazadas y las nuevas madres también pueden tener derechos bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por su siglas en inglés) y la ley de ausencia familiar y médica (FMLA por su siglas en inglés); más sobre estas dos leyes federales a continuación.
Desde aquí, las protecciones varían según el estado, por lo que definitivamente será útil investigar tus derechos específicos del estado y ver qué aplica a las trabajadoras embarazadas en tu estado.
Haz Click para seleccionar tu estado en un mapa y obtener más información sobre tus protecciones laborales para empleadas que están embarazadas o que acaban de tener bebés.
La ley de Discriminación por Embarazo(PDA)
Técnicamente, esta ley federal es una enmienda a la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege contra la discriminación de todo tipo. Esta ley se aplica a los empleadores que tienen 15 o más empleados, y protege a las mujeres embarazadas de varias maneras.
- Entrevistas: Es ilegal que los empleadores pregunten a las entrevistadas sobre tus planes para un embarazo actual o futuro.
- Empleo y despido: Los empleadores no pueden negarse a contratar a una mujer porque está embarazada, y las mujeres no pueden ser despedidas o degradadas de puesto por estar embarazadas.
- Horas de trabajo: Si una mujer está dispuesta y puede trabajar, tu empleador no puede exigirle que empiece tu licencia por maternidad temprano.
- Capacitación: Los empleadores deben capacitar a las empleadas embarazadas de la misma manera que capacitan a las empleadas no embarazadas.
- Licencia por enfermedad: Las empresas con política de licencia por enfermedad deben permitir a las mujeres embarazadas usar estos días de enfermedad para el embarazo y el parto, si las empleados desean usarlos de esta manera.
- Adaptaciones: Sin embargo, un empleador hace adaptaciones para las empleadas discapacitadas, deben hacer las mismas adaptaciones para las empleadas embarazadas. Estos pueden ser desde descansos regulares hasta muebles de oficina ergonómicos o flexibilidad con cambios de turno.
- Vuelta después del embarazo: A las mujeres que regresan de la licencia de maternidad se les debe ofrecer el mismo trabajo o uno equivalente al que tenían antes de tomarse un tiempo libre para tener a tu bebé.
- Abono por antigüedad: Las mujeres deben obtener el mismo tipo de abono por antigüedad que otros empleados reciben mientras se encuentran en otro tipo de licencia por discapacidad.
Para obtener más información sobre el PDA, siga este enlace para leer más sobre la ley.
Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
El embarazo no es una discapacidad, pero estar embarazada puede causar complicaciones que, de manera similar a una discapacidad, pueden afectar la capacidad de trabajo de una mujer. La ADA se aplica a los empleadores que tienen 15 o más empleados, y requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones laborales para los empleados que tienen afecciones relacionadas con el embarazo que podrían afectar tu trabajo, por ejemplo, preeclampsia, depresión, diabetes gestacional o insuficiencia cervical.
Una buena manera de visualizar cómo la PDA y la ADA trabajan juntas es que la ADA requiere ciertas adaptaciones en el lugar de trabajo, y la PDA se asegura de que se apliquen de manera que beneficien específicamente a las mujeres embarazadas.
Hay algunas cosas más que debe saber sobre cómo funciona la ADA
- Tipo de adaptaciones: El empleador debe proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo si es necesario. Algunos ejemplos de adaptaciones podrían ser reasignar tareas físicas, modificar las políticas del lugar de trabajo, permitir que un empleado trabaje desde tu casa, proporcionar un horario de trabajo modificado, comprar equipos ergonómicos de oficina o reasignar tareas temporalmente.
- Restricciones: a ADA no requiere que los empleadores realicen cambios que sean muy difíciles o financieramente agotadores para la empresa. Si hay más de una opción sobre cómo el empleador puede acomodar al empleado, el empleador elige qué adaptaciones quiere usar.
- Documentos requeridos:Es posible que el empleado deba proporcionar una carta de tu proveedor de atención médica que documente la necesidad médica de una adaptación en el trabajo.
información sobre cómo se aplica la ADA a las mujeres embarazadas, consulte esta hoja informativa del Centro Nacional de Derecho de la Mujer.
La ley de ausencia familiar y médica (FMLA)
La FMLA ofrece a los nuevos padres 12 semanas de licencia no remunerada, protegida por trabajo y beneficios después de la llegada de un nuevo bebé. También cubre licencia médica en caso de enfermedad de un miembro de la familia. Si bien el FMLA fue diseñado para brindarles a las familias un tiempo de calidad juntos, los padres a menudo no pueden permitirse doce semanas de descanso no remuneradas.
También hay restricciones en la FMLA que hacen que solo el 17% de los empleadores y el 59% de la fuerza laboral estadounidense sean elegibles para usar la FMLA. Estas restricciones son:
- El tamaño de la empresa:Debe haber más de 50 empleados en esa ubicación, o dentro de 75 millas de esa ubicación.
- Duración del empleo: Las personas deben haber trabajado en la empresa durante al menos un año, y deben haber trabajado al menos 1250 horas en ese año.
- Solo aplica por un año: La licencia FMLA solo se puede usar en el año siguiente a la adopción o nacimiento de un niño.
Siga este enlace para leer más sobre la FMLA. También puede leer útiles Preguntas Frecuentes de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias aquí.
Presentar un cargo
Si en algún momento de tu embarazo crees que te han sido violados tus derechos legales, querrás presentar un cargo de Discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Tienes que hacer esto dentro de los 180 días posteriores al evento.
Para leer más sobre cómo presentar un cargo, sigaeste enlace.
Avanzando hacia adelante
Solo para que tenga muy claro qué esperar en el futuro, verifique las declaraciones oficiales de tu empleador sobre la protección en el lugar de trabajo y la discriminación con respecto al embarazo. También es útil ponerte en contacto con tu seguro para obtener más información sobre las opciones de atención médica relacionadas con el embarazo; tal vez haya más beneficios disponibles para tí a medida que avanza el embarazo.
Si bien definitivamente puede ser abrumador leer sobre demandas y discriminación a medida que avanza tu embarazo, ten la seguridad de que este conocimiento es valioso y realmente puede servirte a la larga. Cuanto más informada estés sobre tus derechos, mejor preparada estarás para abogar por tí misma y obtener lo que necesitas para trabajar de manera segura y tener un embarazo saludable.
Sources
- «Know Your Pregnancy Rights.» WomensHealth. Office on Women’s Health, US Department of Health and Human Services, Feb 2017. Web. Accessed 9/8/17. Available at https://www.womenshealth.gov/pregnancy/youre-pregnant-now-what/know-your-pregnancy-rights.
- «Legal Rights for Pregnant Workers under Federal Law.» EEOC. US Equal Employment Opportunity Commission, n.d. Web. Accessed 9/8/17. Available at https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/pregnant_workers.cfm.
- «Know Your Rights: Pregnancy Discrimination.» NationalPartnership. National Partnership for Women and Families, 2013. Web. Accessed 9/8/17. Available at http://www.nationalpartnership.org/research-library/workplace-fairness/pregnancy-discrimination/know-your-rights-pregnancy.pdf.
- «Know Your Rights: The Pregnancy Discrimination Act (PDA).» AAUW. The American Association of University Women, n.d. Web. Accessed 9/8/17. Available at http://www.aauw.org/what-we-do/legal-resources/know-your-rights-at-work/pregnancy-discrimination-act/.
- «Fact Sheet for Small Businesses: Pregnancy Discrimination.» EEOC. US Equal Employment Opportunity Commission, n.d. Web. Accessed 9/8/17. Available at https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/pregnancy_factsheet.cfm.
- Lisa Guerin, JD. «Laws Protecting Pregnant Employees.» Labor-employment-law. Lawyers.com, 2017. Web.
