No todas las mujeres embarazadas necesitan adaptaciones de trabajo cuando están embarazadas y trabajando. Pero si usted comienza a darse cuenta de que necesita que las cosas cambien, o necesita ayuda para llevar a cabo las tareas de su trabajo, nunca es demasiado pronto para pedirle una adaptación a su empleador. Esto puede ayudarte a evitar cometer un error en el trabajo o lesionarte.
¿Cómo pueden los empleadores acomodar a las mujeres embarazadas?
Dependiendo tanto de tu trabajo como de tus necesidades cuando estás embarazada, tu empleador podría proporcionarte adaptaciones de diferentes maneras.
- Física:Cuando las mujeres están embarazadas, sus cuerpos cambian en formas que pueden hacer que las condiciones de trabajo regulares sean incómodas o incluso dolorosas. Para ayudar con esto, los empleadores pueden proveer acomodaciones como muebles ergonómicos de oficina, estacionamiento reservado, taburetes para tomar descansos para sentarse durante los turnos, levantamiento y manejo de ayudas, o reasignación a tareas menos exigentes físicamente mientras la mujer está embarazada.
- Programación y tiempo relacionado:A las mujeres que necesitan horarios más flexibles se les puede dar la opción de trabajar desde casa o trabajar a distancia, llegar tarde o salir temprano, tener más descansos, cambiar turnos o trabajar horas extras limitadas, si es necesario.
- Políticas:Algunas reglas y políticas en la oficina pueden ser alteradas para las empleadas embarazadas. Esto podría significar cambios en el código de vestimenta, agua o comida permitida en cierta parte de la oficina, o permiso para sentarse en momentos en los que normalmente no se permite a los empleados sentarse.
Cómo ayuda la ley
Ciertas leyes aseguran que las empleadas embarazadas sean acomodadas en el trabajo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley ayuda a clasificar ciertos impedimentos relacionados con el embarazo como discapacidades. Esto significa que si usted experimenta una condición temporal como resultado de su embarazo (piense en preeclampsia, cuello uterino insuficiente, náuseas matutinas severas o ciática relacionada con el embarazo), y cumple con la definición de «discapacidad» de la ADA e interfiere con su capacidad de hacer parte de su trabajo, usted tiene derecho a una adaptación razonable por parte de su empleador. Hay dos pequeñas excepciones: la acomodación no puede causar dificultades indebidas al empleador, lo que significa que no puede ser demasiado difícil o costoso de proporcionar, y si hay dos opciones diferentes que razonablemente acomodarían a un empleado, el empleador puede elegir cuál de ellas proporciona.
- La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA):Bajo la PDA, las empleadas embarazadas son elegibles para recibir los mismos tipos de adaptaciones laborales que otras empleadas que tienen una discapacidad. Esta ley hace ilegal que los empleadores discriminen a las mujeres embarazadas de cualquier manera, incluso negándoles ciertas adaptaciones relacionadas con el embarazo.
- La Ley de Normas Laborales Justas:Una enmienda a esta ley requiere que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen a las mujeres una cantidad razonable de tiempo para extraer su leche durante la jornada laboral. Esta ley se aplica hasta que el hijo de la mujer cumpla un año.
Cómo solicitar una adaptación de trabajo
Aunque pedir adaptaciones está muy lejos en tu futuro, esto es lo que usted debe saber ahora sobre cómo pedir una adaptación a su empleador cuando está embarazada y trabajando.
- Habla con tu proveedor de atención médica con anticipación:Tenga una conversación con tu proveedor sobre de lo que implica su trabajo, y lo que opina sobre continuar haciendo su trabajo mientras está embarazada. ¿Qué es seguro? ¿Qué podría ser un problema?
- Díselo a un supervisor directo: Si te das cuenta de que necesitas algunas adaptaciones para tu trabajo, deberás informar a un supervisor o gerente de recursos humanos que necesitas una adaptación para tu trabajo.razón tienes una discapacidad o condición médica como resultado de tu embarazo. Ten en cuenta que tu empleador no puede legalmente despedirte o negarse a contratarte o ascenderte debido a que estás embarazada. Tampoco te pueden cobrar el costo de estas acomodaciones.
- Se claro y específico: Tu querrás explicar lo que es difícil para ti mientras dejas muy claro que todavía puedes hacer la mayor parte de su trabajo, incluso sin la condición relacionada con el embarazo.Aquí hay una granuna lista de los tipos de adaptaciones que podrían estar disponibles para usted. Es posible que también tengas que presentar una nota del médico para confirmar tu condición.
Cosas que recordar
Si usted termina siendo una de las muchas mujeres que necesitan algún tipo de acomodo de su empleador, sepa que ciertas leyes le dan derecho a recibir acomodos razonables. Usted es una empleada valiosa en su lugar de trabajo, por lo que su empleador probablemente estará más que contento de ayudar y facilitar su experiencia en el trabajo mientras esté embarazada.
Fuentes
- «Ideas de Acomodación para el Embarazo».Pregúntale a Jan.org.Job Accommodation Network (JAN) de la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, n.d. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en https://askjan.org/links/about.htm.
- «Mujeres embarazadas».PregnantatWork.org.Ley WorkLife, 2016. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en https://www.pregnantatwork.org/pregnant-women/.
- Deborah C. England. «Su derecho a alojamiento durante el embarazo».Nolo.Nolo, 2017. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/your-right-accommodation-during-pregnancy.html……………………………………………………………………………………
- Adrienne Fox. «Cómo acomodar a las empleadas embarazadas».SHRM.Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, febrero de 2014. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/pages/0214-pregnancy-accommodation.aspx.
- «Datos sobre la discriminación en el embarazo».EEOC.La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, septiembre de 2008. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en https://www.eeoc.gov/facts/fs-preg.html……………………………………………………………………………………
- «No debería ser un peso pesado: trato justo para las trabajadoras embarazadas.»SHRM.National Women’s Law Center and a Better Balance, 2013. Web. Accedido el 9/11/17. Disponible en https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/Documents/ItShouldntBeAHeavyLift.pdf.
