Si estás intentando concebir, no siempre es fácil descubrir cómo hacer que tu carrera y tus objetivos para tu familia se alineen. Puede ser aún más difícil descubrir cómo combinar los dos en este momento, cuando no hay nada concreto como la fecha de parto o tan apremiante como los planes de licencia maternal.
Afortunadamente, los padres y futuras mamás de Ovia tienen muchos consejos que ofrecer sobre cómo preparar tu carrera para su bebé.
Sé realista
En este momento, antes de tener una línea de tiempo específica dictada por su pequeño, es un buen momento para echar un vistazo a tu lugar de trabajo y descubrir qué necesitarás de tu entorno de trabajo y por qué podrías tener que luchar o estar preparada para explicar lsu necesida.
Una madre de Ovia describió esto al hablar de cuando comprendío de que no tenía muchos compañeros de trabajo que tuvieran hijos: «El ambiente de la academia en realidad no es compatible con tener hijos, hay un mayor enfoque en la carrera».
Dijo que sabía que las personas a su alrededor la apoyarían, pero que el sistema más amplio no estaba configurado para apoyarla como profesora adjunta. Sabiendo esto, se dio cuenta de que tendría que tener una visión clara de cómo manejaría su embarazo y licencia maternal: tendría que ser su propia defensora y crear su propio plan.
Paso a paso
Otra madre de Ovia sugirió que si bien es importante ser realista sobre la dificultad que puede enfrentar en el camino hacia la maternidad, también es fácil irse por la borda y asustarse. «El mejor de los casos / el peor de los casos es una buena manera de proceder para no enfatizar demasiado la dificultad del embarazo y el trabajo», dijo.
Tome algunas decisiones desde el principio
Una de las grandes decisiones que tendrás que tomar durante la primera parte de tu embarazo será cuándo contarle a la gente en el trabajo -desde tu jefe hasta tus compañeros de trabajo y cualquier cliente con quien podrias trabajar- sobre de tu bebé. Es una pregunta difícil que todas las futuras mamás deben enfrentar en algún momento, y puede ser útil tener una idea en mente con anticipación.
De lo contrario, podrías terminar siendo tomado por sorpresa, como una madre de Ovia, que terminó diciéndole a su gerente y compañeros de trabajo antes quererlo hacer en una reunión de ventas en Napa donde todos estaban bebiendo. «Habla con el camarero de antemano», aconseja a otras nuevas mamás que podrían encontrarse en una situación similar.
Por otro lado, otra madre de Ovia descubrió que era útil que sus supervisores supieran que estaba intentando concebir. No había planeado decírselo, pero había faltado al trabajo debido a un aborto espontáneo y terminó siendo directa sobre el porqué. A partir de ese momento, dijo, sintió alivio al ser honesta con respecto a las citas con su médico y otras cosas relacionadas con el embarazo y el intento de concebir.
Sin embargo, la revelación temprana no lo es todo: muchas nuevas mamás eligen esperar para hablar con los empleadores sobre sus embarazos hasta que sienten que han determinado completamente lo que quieren hacer con respecto a la licencia de maternidad. «Esperé hasta que entendí lo que implicaría el permiso», dijo una madre de Ovia.
Otra nueva mamá, mirando hacia atrás en su propio embarazo y la licencia, aconsejó a otros nuevos padres: “Haz lo que te parezca correcto, pero recuerda el concepto de ‘contar frente a no contar’: si algo sucede, debes deshacer el daño, así que quizás quieras tener cuidado a quién le cuentas «.
Nunca es demasiado temprano para empezar a planificar!
Al final, no hay una manera correcta de hablar con su empleador sobre su embarazo, y uno de los factores más importantes será su sentido de cómo podría responder su lugar de trabajo – lo que significa que ahora mismo es un buen momento para empezar a tomar notas.
